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用人单位未按时支付工资
在职员工企业8个月
不
发
工资
可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁吗...
答:
用人单位
八个月未
支付工资
的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以
未按时
足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员...
用人单位不及时
发
工资
劳动者怎样写辞职报告
答:
由于公司
未能按时
发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司未缴纳社保,
未按时
发放
工资
,如何要求赔偿?
答:
可以先跟单位协商解决
工资
以及缴纳社保问题,如果不能解决,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有...
公司停发员工
工资
,只上社保合法吗?该怎么维权?
答:
那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保,
不
再发工资的行为是否违法呢?答案当然是肯定的了。 《
工资支付
暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司发
工资
都
按时
发么
答:
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、以
未及时
足额发放工资为由,向
用人单位
所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并
支付工资
和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应...
厂里
不
发
工资
给劳动局打电话举报会有用吗,再说了电话是多少啊,_百度知 ...
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时
足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
签订了劳动合同,公司
不
足额
按时支付工资
。理由是未出勤。事实是,员工...
答:
劳动者只要提出要求单位足额
支付工资
的仲裁申请,
用人单位
即反驳是未出勤而未足额支付,那么此时用人单位要提供员工未出勤的考勤记录。因此用人单位负有此证明的举证责任。
徐州万鑫高科严重拖欠员工
工资
怎么办
答:
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时
足额支付劳动者...
苏州捷普拖欠员工
工资不
发
答:
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时
足额支付劳动者...
单位
还
没
发
工资
文言文
答:
由于公司
未能按时
发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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