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用人单位未按时支付工资
老板
不
给员工发
工资
触犯了那些发条?
答:
《劳动合同法》规定,
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板
不按时支付
员工的
工资
,将违反该法。《劳动法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果老板
未按时支付
员工的工资,也可能违反该法。《社会保险法》规定,用人单位...
单位
以
没
钱为由迟迟
不
给员工
工资
咋办?
答:
2、工资应当按劳动合同约定的日期
支付
,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,
用人单位
当月
工资未
在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。 3、一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上
没有
强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要...
公司
没
按规定时间发放
工资
答:
法律分析:公司
没按时
发
工资
,建议大家先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决:1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其
支付
拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
公司
不按时
发
工资
辞职可要求赔偿吗
答:
公司
不按时
发
工资
劳动者辞职可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,
用人单位未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法有关
工资
延迟发放的规定
答:
相关法规没有明确规定超过多少日
单位不
发放工资算违法,但规定了
工资用人单位
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
公司
未按时
发
工资
怎么办
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司
未能按时
发放劳动报酬,劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由 劳动监察大队 责令
用人单位支付工资
,...
不按时
发
工资
怎么赔偿
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
辞职了
工资
拖欠
不
给怎么办
答:
1. 首先,尝试与雇主进行协商,以和平的方式解决工资拖欠问题。2. 若协商未果,可向劳动行政部门进行举报,通常需要到
单位
所在区域的劳动监察大队进行投诉。员工有权在雇主
未能按时支付工资
时,立即解除劳动合同,并要求雇主支付所有拖欠的工资以及根据拖欠情况支付相应的经济补偿金。3. 另外,也可以直接向...
工资
到时间
不
发,推迟怎么办?
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司
未能按时
发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。相信很多...
公司拖欠
工资
是怎么判定的
答:
一、如何认定公司拖欠工资 认定公司拖欠工资的规定如下:如果是用人单位超过了与劳动者约定的
工资支付
期限
支付工资
,或者
用人单位按时支付
了工资,但是
没有
正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的...
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