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单位解聘员工超过多大年龄不与补偿
多大年龄单位不
准
辞退
答:
如果员工在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等过错情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。经济补偿金的标准:1.经济补偿按劳动者在本单位...
请问工厂
辞退员工年龄超过
50
岁
需要
赔偿
吗
答:
关于工厂辞退年龄超过50岁员工是否需要赔偿的问题
,需根据具体情形进行分析。若员工已年满50周岁并达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位通常无需赔偿。然而,若是未到法定退休年龄的50岁干部,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工...
请问工厂
辞退员工年龄超过
50
岁
需要
赔偿
吗
答:
(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。辞退的条件有哪些 1、劳动者患病...
超过60岁
的
员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
经济补偿没有年龄限制
。劳动者年龄已过
60岁
,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
超过60岁
的
员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
法律分析:如果员工已经年满60岁并且达到了法定退休年龄,那么单位与员工的劳动关系自然终止
。这种情况下,解除劳动关系是正常的,用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而,员工达到退休年龄并不在这些情形之...
员工
到退休
年龄
了
辞退
还需要
补偿
吗
答:
不需要。按照我国的规定,员工达到退休
年龄
,符合退休条件之后,其与用人
单位
之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付
员工补偿
。 一、员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗
辞退超过
退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为...
如果50
岁单位
终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。
如果是年满50周岁的女工人
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这...
超过
退休
年龄辞退员工补偿
标准需要给吗
答:
超过
退休年龄辞退员工一般是不会给予任何的补偿标准,但如果是在退休中而用人
单位
没有办其办理退休的手续,这种行为仍然是属于公司的员工,这种辞退同样也需要进行补偿的。 一、超过退休
年龄辞退员工补偿
标准需要给吗?达到退休年龄,单位解除和你之间的劳动合同的,无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄...
辞退超过
退休
年龄员工
需要
补偿
吗
答:
辞退超过
退休年龄员工是不需要支付
补偿
金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,
单位
可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休
年龄员工不
受劳动合同法保护。 一、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系...
员工
到退休
年龄
了可以
辞退
吗?
答:
员工
到退休
年龄
了也是可以辞退的,但需要确定
单位
是属于无过错方,而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的
补偿
,在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知,这样才能保障到单位的权益。 一、员工到退休年龄了可以辞退吗?可以,到退休年龄公司
辞退不
需要
赔偿
;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不...
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