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南京产假有工资吗
南京产假
期间
工资
和生育津贴
答:
法律分析:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的
,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳...
南京
2024
产假
天数
答:
在产假期间,女性职工享有基本工资待遇
,并且单位应当为其缴纳社会保险和住房公积金。此外,南京地区还可能有一些额外的福利政策,如生育津贴、护理假等,具体政策可以根据实际情况进行查询。四、申请和享受产假 女性职工在预产期前应当提前向所在单位申请产假,单位应当按照相关规定给予批准。在产假期间,女性职工...
怀孕休
产假
期间
有工资吗
答:
怀孕休产假期间,女职工是有工资的
。一、产假期间的工资待遇 女职工在产假期间,其所在单位应当按照国家的规定,支付其产假津贴或工资。具体支付标准因地区和行业而异,但通常不得低于女职工所在岗位的基本工资标准。此外,一些单位还可能根据自身的福利政策,为女职工提供额外的福利待遇。二、产假津贴与工资...
南京产假是
128天还是158天
答:
南京市产假一共128天。江苏省在国家规定婚假的基础上,即98天,延长产假三十天。
女职工在产假期间,依法享受工资待遇
,用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资。女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家...
产假
期间
有工资吗
答:
休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
南京
这边有关
产假的
规定
答:
医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,
产假
期间应当按规定支付正常工作期间
的工 资
。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的...
南京
二胎陪产假多少天,南京二胎陪
产假工资
发放标准
答:
南京
二胎陪产假为十五天。二胎陪
产假工资
发放标准有两种形式,一种是按当地社会平均工资标准由生育保险支付生育津贴;另一种
是
企业按合同
工资的
标准进行支付工资。一、南京二胎陪产假多少天 南京二胎陪产假为十五天。 陪产假即护理假,是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间...
休
产假有
基本
工资吗
答:
产假有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也...
产假
期间发
工资吗
答:
企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间
的工资
应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的
产假工资
高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假有工资
拿吗
答:
产假有工资
拿。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
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我的南京已经显示生育津贴
南京生育津贴一般是几万