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压半月工资怎么算的
离职时候工资4500,请问压我
半个月工资怎么算
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资的
行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
公司为什么都要
压半个月工资
?
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工
月薪
5000元,但公司只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你入职时让你交付押金,这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
一个
月工资
压一半是什么意思?
答:
压一个
月工资
是
怎么
意思 比如公司每月是月底28号发工资。你2月1号来上班的,其他老员工要28号有钱拿,但是拿的是1
月的
工资。你2月28就没有钱发,要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事怕工人拿了当月工资就走人。12日发工资,发上个月的,那不
算压
,算正常,如果发大上个月...
压一个
月工资怎么算
。为什么有好多种说法
答:
正常情况下,你应该11
月
20号,发10月份
工资
。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11月1-20号)老板说压一个月,那就是11月20号,不发你工资。(因为要压10月份工资)其他日子里不发工资,所以你要第一次领工资就是12月20日。(这时候算领11月份工资,10月份的压了,但是实际上是压了1个月...
单位
压半个月工资怎么算
钱
答:
如果你离开公司的话,从你到公司的第一天,每天都应该有
工资
。当然,压你的钱应该给你的。
我们厂要压一个
月工资
,辞职了是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司压一个
月工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
压一个
月工资
是
怎样算的
? 比如3月5号开始工作
答:
严格讲,在规定的发
工资
之日未发工资就属于拖欠。3
月
5号开始工作,3月15号没发工资是正常的。但4月15日发的工资,应包含3月5号到14号之间未发的工资。
怎么
可能总是有10天的工资不发呢?!
10月5号开始算
压半个月工资
多少号发
答:
10月20日发。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
...压了
半个月
。六月份上了27天。七月份上到十号不做了
工资怎么算
...
答:
六月份的
工资
还是照发的也就是七
月
十五号发六月的工资。七月份的工资要等到八月份再发,由于你七月份只干了10天就离职了,一般来说,离职人员的工资一般会迟一点发,可能要到8月21号左右再发。
请问一个
月的工资
2800.要压十天的
工资怎么算
。谢谢了!
答:
押10天的
工资
意思是比如三月份的工作等到四月十号再发工资。就相当于押了四月一号到十号的工资
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