22问答网
所有问题
当前搜索:
变相降薪违反劳动法吗
变相降薪违反劳动法吗
答:
如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为
。3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力...
变相降薪违反劳动法吗
答:
企业变相降低工资属于违法
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降工资是违反劳动法的
。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。如...
公司
降薪
,是否符合法律的规定?关键是,我涨薪的时候没有重新签订
劳动
合同...
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣工资的行为
,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司降职
降薪
合法吗
答:
公司降职降薪不合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司
变相降薪
怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或
降薪
,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司调整上班时间
变相降薪
合法吗原来月休6天改为月休4天
答:
1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过
劳动法
规定的工作时间而又没有工作补偿的话
违法
,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动...
老板
变相降薪
怎么办
答:
一、公司随意
降薪
不合法 单方
降低工资
实际上是单方变更
劳动
合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪违法劳动
合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
公司
变相
调岗
降薪
怎么办
答:
降薪
行为是否为恶意降薪,是否
违反
了《
劳动法
》及《
劳动合同法
》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
变相降薪怎么界定
降薪多少幅度可以仲裁
降薪最厉害三个手段
拒绝降薪的正确方法
变相降薪违反劳动法哪一条
长期合同降薪违反劳动法吗
变相降薪降多少算违法
公司以经营困难为由降薪
恶意降薪最好的解决方法