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口头辞退怎么拿到证据
公司
口头辞退
员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
口头辞退
是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
公司
口头辞退
员工反告旷工
答:
法律分析:没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集
证据
去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生...
口头辞退
劳动仲裁能胜诉吗
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和
证据
或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以申请赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
辞退
员工,理由不正当,
答:
先按《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手。如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日...
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
被单位
口头辞退
没有书面通知
怎么
办
答:
公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书
怎么
办 ...
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书
怎么
办?
答:
公司
辞退
员工注意事项:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;3、必须有
证据
证明劳动者严重违反规章制度;4、履行通知工会和本人的程序。综上所述,如果公司
口头
辞职不给开辞退通知书当事人...
公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
公司
辞退
我,我想去劳动仲裁申请经济赔偿,可是没有单位解除劳动合同的...
答:
你说的“单位解除劳动合同的通知”应该是解除劳动合同证明吧?公司都
辞退
你了不可能再没有单位解除劳动合同的通知。如果是公司辞退员工且没有开具解除劳动合同证明且没有给员工任何补偿和赔偿,企业至少有一个方面是违法的就是辞退员工必须无条件给员工开具解除劳动合同证明,不开就是违法。另外,公司员工...
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