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合同到期了怎么提离职
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
劳动合同到期提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位
。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、
提前三十天
书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单...
劳动
合同到期了
可以直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期后可以立即走人。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期
不想续签了应该
怎么
办理
离职
手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续
,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
合同到期了
,
辞职
的话,是不是再上一个月才可以走?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职
需要办理哪些手续
合同到期后
员工不续签有补偿金吗
答:
离职时需要办理的手续主要是,
提前向用人单位递交辞职报告,由负责人签字,按照公司的要求交回工作证,工作服及其他的办公用品
,由用人单位出具解除劳动合同证明并结清工资即可,如果合同到期后员工在正常情况下不续签,没有补偿金。 一、离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗?一)离职需要...
劳动
合同
签订三年如果要
离职怎么
办
答:
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前3天书面提出
;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者...
劳动
合同到期后
,是否还需要提前30天办理
离职
手续
答:
员工
合同到期
,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理
离职
手续,并在15日内办理好社保转移工作,并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式
提出
书面...
合同到期
不想干
了怎么
办
答:
_一、
合同到期如何离职
合同期满离职
需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样: 1、一种是单位不愿意续签; 2、一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签: 1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年...
与公司签订的
合同到期后
不续签了可以直接
离职
吗
答:
合同到期
未续签能直接
离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
劳动
合同
签订三年如果要
离职怎么
办
答:
可以
离职
。劳动
合同
签了3年,在
期满
之前劳动者想要提前
辞职
,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再...
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