22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期单位裁员有赔偿吗
合同到期裁员有赔偿吗
答:
劳动合同到期被辞退可以获得补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)合法裁员的经济...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人
单位
需要
赔偿吗
答:
需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,
合同到期裁员有赔偿吗
答:
合同到期裁员是否有赔偿取决于具体情况和法律规定
。一般来说,如果用人单位在合同到期后不选择续签且符合相关法律规定,需要对员工进行经济补偿。经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。当合同到期被裁员时,员工需要注意自己的权益和法律规定,并尽可能与用人单位协商解决。如果无法协商...
劳动
合同到期
遭解雇
后有赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
终止,不需要解雇,未续签的,用人
单位
应当支付经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
一年一签
合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同到期后
辞退员工是没
有补偿
的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
劳动
合同到期后
辞退
有赔偿吗
答:
产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期后
辞退是没有
有赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
合同到期
了
公司
辞退要
赔偿吗
答:
一、
合同到期
了
公司
辞退要
赔偿吗
1、合同到期辞退
有补偿
,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是
期满后
主动提出不续约的,则劳动者可以要
单位
向其支付经济补偿。2、 ...
公司
在
合同到期裁员
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 高薪劳动者
补偿
标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动
合同到期
了被辞退
有补偿吗
答:
4.特殊情况 在劳动
合同到期后
,如果用人
单位
继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位随意解雇员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行
赔偿
。5.举例说明 假设小张在A
公司
工作了三年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期裁员有赔偿吗合法吗
合同到期了被裁员有补偿吗
合同到期被裁有赔偿吗
合同到期解雇有赔偿吗
合同到期裁人给补偿吗
合同期满被裁员有赔偿吗
劳动合同到期被提前辞退
合同期到辞退有补偿吗
合同到期辞退需要赔偿吗