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合同到期可以不办离职手续吗
合同到期可以不办离职手续吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
合同到期离职
需要
办理离职手续吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。 经济...
合同到期离职
需要
办离职手续吗
答:
法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续
。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同到期不
签
离职
证明
可以吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者离职时,用人单位必须开具劳动者的离职证明,不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候,劳动者虽然可以一走了之,但相关手续还是要及时去办的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反...
合同到期
员工
不办离职手续
答:
法律分析:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果劳动者以该条提出终止合同,则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位,自己提出离职一般是没有经济补偿金的。法律依据...
不想续签
合同到期
要
办理离职手续吗
答:
法律分析:
合同到期
,不想续签还是需要
办理离职手续
。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
还要写
离职手续吗
答:
合同到期
劳动者不续签,不需要写
辞职
申请。合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济...
劳动
合同到期
,
可以不
交
辞职
,直接走人吗
答:
单位
不办理离职手续
违法,你可以向劳动部门申诉维权,劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书,劳务合同已成为我们每个劳动者最注重的问题,而劳动合同也是有期限的,如果
合同到期
的话,那就说明双方没有了劳务关系,但是在合同到期之间劳动者不想签的话,就必须要提前通知用人单位,那么...
劳务
合同到期
还需要
办理离职吗
?
答:
合同到期
一般不需要辞职,双方可以协商一致后,依法
办理离职手续
;如果公司打算降低劳动条件与劳动者续订合同,而劳动者不同意的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。法律依据 《合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五...
合同到期可以
直接
离职吗
答:
一、签订的
合同到期可以
直接
离职吗
?合同到期了,
不辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
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