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合同到期可以不提离职吗
合同到期可以不
办
离职
手续吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
工作
合同到期
需要
离职
申请吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是...
合同到期
要不要写
离职
单
答:
合同到期不续签不需要写辞职报告
。合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,故无需写辞职报告。依照《劳动合同法》相关规定,合同到期不续签时,用人单位应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按...
劳动
合同到期
员工
可以
直接
离职吗
?
答:
法律分析:可以
,劳动合同到期的,如劳动者不愿继续签订劳动合同的,双方的劳动关系因劳动合同期限届满已经解除,不需要再申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
劳动
合同到期
,
可以不
交
辞职
,直接走人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
合同到期
了
可以
直接走吗不签
离职
答:
合同到期
了
可以
直接走不签离职。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署
离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同
不
解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动
合同到期
还需要提前30天
离职吗
答:
劳动
合同到期
辞职,一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天
提出辞职
申请,劳动
合同期满
后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
合同到期不
干了需要
辞职吗
答:
法律分析:
合同到期不
想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,
辞职到期
以后,劳动者
可以
要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期不
续签要写
离职
申请吗
答:
不需要。
合同期满
如果双方都没有
提出
续签,不需要
辞职
书就
可以
走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签...
合同
期到了但没提前说
辞职可以
直接走人吗
答:
合同期到,属于劳动合同终止,无需提前
提出辞职
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期不
再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同,但劳动...
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