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合同到期可以直接走人吗
劳动
合同到期
随时
可以走吗
答:
法律分析:合同到期可以立即走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动
合同到期能直接走吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以直接走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
合同到期
个人不续签
可以直接走人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,
也是不可以直接走人的
,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工
合同到期可以直接走人吗
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
合同到期可以直接
离职吗
答:
合同到期可以直接
离职。1、合同到期后可以立即
走人
,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
劳动
合同到期
自己不续签
可以直接走人吗
?
答:
法律分析:1、劳动
合同到期直接走人
是
可以
的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
合同到期
了单位不续签了
可以直接走人吗
答:
合同到期
了单位不续签了
可以直接走人
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动
合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
合同到期
不想续签
可以直接走吗
答:
合同到期
了不续签,
可以直接走
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动
合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
劳动
合同到期
后离职
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走人
的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
合同到期
自己不续签
可以直接
离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,
可以直接走
不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动
合同期满
的,劳动合同...
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