22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期可以辞退吗
浪潮
辞退
工作一年两个月的员工需要支付两个月的工资吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了一年两个月,用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿,并不是支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
员工有案底
可以开除吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在...
孕期被公司
辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
有哪些合法劳动权益可以争取?一、女员工“三期”覆盖的时间范围,公司不能随意辞退! 三期的时间范围,从女员工怀孕开始,一直到小孩满一周岁为止 。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失,公司才
可以辞退
。如果没有这些情况,公司是不
能辞退
的!即便这期间劳动
合同到期
,也不能终止劳动合同,而...
合同
工
可以
随时
辞退吗
?
答:
合同
工是不
可以
随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离法定年龄还有4年退休,单位有权
辞退
员工吗?
答:
如果你在单位没有工作15年,但是离法定退休年龄不足5年,这种情况下,单位
辞退
你也必须合法: 1、合同未到期,协商一致解除劳动合同 在劳动合同没有到期的情况下,单位提出与你协商一致解除劳动合同,你
可以
选择同意,拿到补偿金走人,也可以选择不同意,在
合同期满
后,单位与你
解聘
,拿到补偿金,你再走人。 2、
合同到期
后...
解除劳动
合同
和
辞退
补偿的区别
答:
是有一定区别的。解除劳动合同有可能是符合规定的情况下执行的,
可以
由单位或者是员工主动提出的,也有可能是劳动
合同到期
不再续签的情况。但是
辞退
则一定是单位单方面做出的一种未经商议的行为。一、解除劳动合同跟辞退之间有区别吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除...
合同
期限内被
辞退
有补偿吗
答:
如果用人单位违规解除劳动
合同
,
可以
要求 赔偿金 ,金额为经济补偿的二倍。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事...
公司员工怀孕了没有
合同
怎么
辞退
答:
单位没签合同是不
能辞退
孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在怀孕期间,即便是劳动
合同到期
,也应当顺延。一、单位没签合同能辞退孕妇吗? 用人单位不
可以辞退
在孕期、产期、哺乳期的女职工。
国企无固定期限
合同
会被
辞退吗
答:
一、无固定期限劳动合同还会不会被
解雇
1、无固定期限劳动
合同可以
解除。无固定期限劳动合同只是没有
到期
终止的情况,只要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位同样可以解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
劳动
合同到期
后,我们在没有签订合同的情况下工作了3年,现在公司
辞退
了...
答:
可以
要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。根据劳动法规定劳动
合同到期
时合同终止,继续工作需要续签合同,未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜