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合同到期可以辞退吗
合同到期
,自己不想续签。能够得到赔偿.
视频时间 01:31
公司签了三年
合同到期
过了八个月才通知合同到期这个是不是违约?_百度...
答:
你和公司签了三年的合同,到期之后过了八个月才通知
合同到期
,在这种情况下,如果是公司把你
辞退
的情况下,并不属于违约,因为合同已经到期了。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
劳务派遣
合同到期
会被
辞退吗
?
答:
专业分析:劳务派遣未
到期
,劳动者有下列情形之一的,劳务派遣单位
可以
过失
解雇
或者非过失解雇:严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;劳动者不
能
胜任工作、培训或调整工作;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
聘用
合同
未
到期
这样辞职合法吗?
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...
合同到期
会不会自动解除?
答:
所以建议你不用理会公司是否续不续签、只要等着即可,公司续签你就签、不续签你就继续干你的工作、等到不想干的时候要求公司支付你未签劳动
合同
的双倍工资差额即可。如果
辞退
你就要支付违法解除的经济赔偿金。不续签也要支付你经济补偿金,无论怎样对你都有力。所以不用着急。关于周六上班的500元工资,那...
劳务派遣
合同
不
到期
被用人单位
辞退
违法吗
答:
第六十五条被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动
合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助...
我在林业局上了8年的班,
能辞退
我吗?
答:
单位辞退员工都是
可以
的,不同的地方就是补偿金额的不同。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
停薪留职期间
合同到期
单位
能开除员工吗
答:
劳动
合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
劳动
合同
没
到期
突然被
辞退
如何补偿
答:
一、你
可以
申请劳动仲裁,要求支付4个月工资的赔偿金;剩余的1年半没有补偿;《劳动
合同
法》48、87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分...
公司以能力不足为由,
辞退
员工
可以
得到补偿吗?
答:
可以
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经...
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