22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期可以辞退吗
一年
合同到期
后没续签被
辞退
答:
被
辞退
的劳动者在劳动
合同期满
后不续订劳动合同的,
可以
向用人单位要求经济补偿。补偿标准:工作一年一个月工资,工作半年以上一个月工资,工作半年以下半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动
合同
没
到期
公司要求更换公司签新的试用期
可以
拒绝吗
答:
新
合同
是
可以
拒签的,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据劳动合同法的有关规定,如果您的合同未
到期
,你又不符合公司单方面
辞退
的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
合同到期
和不
到期开除
的区别?
答:
开除
是职工违反相关纪律被用工单位开除。与
合同
是否
到期
没有任何关系。
工伤员工违反公司条例,公司
可以开除吗
答:
但如果员工的行为符合被辞退的条件,那么公司是可以和员工解除劳动
合同
的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定,在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退,但如果员工违反公司条例,公司是
可以辞退
员工的。所以,员工具有严重违反公司的规章制度的行为,用人单位可以解除...
合同
未
到期
员工不干了有什么规定
答:
(六)被依法追究刑事责任的。” 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也
可以辞退
员工。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同
没
到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 2、合同没到期,非法...
半年
合同到期
后,单位
辞退
员工,给员工补偿吗
答:
半年期劳动
合同期满
,用人单位终止合同应当支付1个月工资经济补偿金。用人单位与劳动者订立的半年劳动合同期满,是否续签是双方自主权。用人单位不续签不是
辞退
,是双方约定的权利与义务已经履行完毕,劳动合同终止。但是,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条规定,用人单位不续签合同终止的,...
劳动
合同到期
公司解除劳动关系
答:
在劳动合同约定的
期满
前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动
合同可以
解除”。
协议
解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性
辞退
和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为...
国企三年
合同期满
会被
辞退吗
答:
【法律分析】:劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退
员工。因此,国企三年
合同期满可以
不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】:《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
合同到期
但还没到退休年龄单位要
辞退
我怎么办?
答:
劳动
合同到期
,用人单位终止合同不续签是不需要任何理由的,但是应当按照你从2008.1.1到2010.8满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么单位不得终止合同,必须续延合同至该情形消失时为止,否则单位违法,你
可以
要求单位续延合同,不要求续延...
劳动合同没
到期
单位
可以
和你解除劳动
合同吗
?
答:
劳动
合同
没
到期
单位
可以
和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
62
63
64
65
67
68
69
70
71
涓嬩竴椤
灏鹃〉
66
其他人还搜