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合同到期可以辞退吗
合同到期
了
可以
劳动仲裁吗
答:
劳动
合同到期
补偿争议
可以
申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议; (四)...
劳动
合同到期
未续签还会被
辞退吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动
合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条...
劳动
合同到期可以
不同意公司解除
合同吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、怀孕公司
能
解除劳动
合同吗
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下赔偿: (一)违法解除劳动关系赔偿金...
劳动
合同到期
,公司
可以解雇
员工吗?
答:
你好,公司
可以解雇
员工。首先,根据《劳动合同法》第四十四条第一款,劳动
合同期满
的,劳动合同终止。因此,单位想要解雇员工,可以选择不续签劳动合同。其次,根据《劳动合同法》第四十六条第五款,单位不续签劳动合同,应当支付经济补偿金。
劳动
合同到期
有人单位由单方面
辞退
的权利吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
即使是在合同到期的情况下。因此,当地的法律环境也是影响是否有补偿的重要因素。综上所述,
合同到期辞退
是否有补偿并不是一个
可以
一概而论的问题,而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时,建议雇主和员工都咨询专业的法律人士或人力资源专家,以确保双方的权益得到妥善保障。
学工
协议到期
被
辞退
有补偿吗
答:
从上述条文来看,除非在劳动
合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。二、公司
可以辞退
员工的情形 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (...
劳动
合同
没
到期可以解雇
员工吗
答:
法律主观:劳动
合同
没有
到期
用人单位就
解雇
员工,如果是违法解雇的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是因员工本人有严重过错而被解雇的,则没有赔偿或补偿;如果是无过错性
辞退
员工的,则只需要给予员工经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
企业和员工
合同到期
,企业有权不用员工吗
答:
如果说劳动合同到期后劳动者没有过错的情况下被辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,如果说劳动者在本公司工作时间每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金的。一、劳动
合同到期可以辞退
员工吗? 劳动合同到期,用人单位...
干了15年
合同到期
被
辞退
会有经济补偿吗?
答:
经当事人协商不
能
就变更劳动
合同
达成
协议
的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。 在现实生活当中,如果要辞退没有过错的员工的话是需要提前通知,并且按照我国法律当中的规定也需要支付经济补偿金,这是属于我们国家《劳动合同法》当中所作出的明确的要求,一般情...
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