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合同到期可以辞退吗
合同
没
到期
怎么解除合同
答:
劳动
合同
未
到期
的,
可以
通过以下方式解除劳动合同:1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知单位后单方解除劳动合同的。如果是试用期,只需要提前三天通知单位;3.因单位的法律过错,劳动者单方提出辞职的;4.因劳动者的法定过错,单位单方
辞退
劳动者的;5.因法定情形,单位...
与公司签的空白合约工作了三年现要
辞退
我怎么办
答:
请问曾与公司签了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再签合同! 不需要解除,
合同到期
自然终止。 终止后不续签,你和单位就不存在劳动关系,
可以
与别的公司签合同了。 与公司签了三年合同。工作一年零七个月,近期换了新领导,他排除异己,我无过失被
辞退
如果用人单位口头说要辞退你,你...
请问
合同
未
到期
,公司
辞退
我怎么培的
答:
违约金啊
女员工超过50岁
合同
没
到期能辞退吗
今?
答:
女职工的法定退休年龄为年满50周岁。按照《劳动
合同
法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定,女员工超过50岁,无论劳动合同是否
到期
,都将即时终止,劳动关系解除。所以,公司的做法符合法律规定,并无不当。
是暑假工,
合同
没
到期
,就被
辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动
合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有
可以
获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
劳动
合同到期
后继续工作三个月被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,劳动
合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
我在林业局上了8年的班,
能辞退
我吗?
答:
单位辞退员工都是
可以
的,不同的地方就是补偿金额的不同。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
劳动
合同到期
不续签,又被
辞退可以
什么补偿?
答:
劳动
合同到期
以后不续签,作为企业还是要给予员工经济补偿。员工在企业里每工作满一年就
可以
拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
合同到期
前被单位通知
辞退
,是否有补偿
答:
如果连任何理由都没有的话,员工
可以
要求劳动合同继续履行。如果是
合同到期
的话,是公司提出不继续签订的,也要给到赔偿金,标准也是在公司工作了多少年就赔多少个月的工资。而公司不能以员工休假多作为
辞退
的原因,因为工商、婚假都在员工应享受的权利范围内。如果员工对公司的处理不满,可以直接到劳动...
合同期满
后被
辞退
有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后
辞退
通常情况下是不需要赔偿的,因为劳动合同已经自然终止。只有在合同期内因特定原因辞退员工时,才可能需要支付赔偿。合同期内辞退的赔偿标准如下:1. 经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 如果...
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