合同到期，自己不想续签。能够得到赔偿.

Question

如题所述

Answer 1

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职；
9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；
10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；
11、劳动者被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳

Answer 3

    小张在公司辛勤工作了3年，合同8月底就要到期了，部门主管询问其续约意向。小张对如今的工作环境有一些懈怠，便与主管直说不想续约。主管很着急地问：“是不是想另谋高就了？”小张说不是。主管提醒他，如果就这样离开单位，大概连失业保险金都没法申请，人家还要看是不是因为你自己的意愿而失业的呢！这句话让小张有些担心，身为“月光族”的他真没有多少存款，如果没有一笔失业保险金作保障，自己还真担心生活问题呢！不过他又听说失业保险金只要失业就有的，因为这也是自己交上去的钱啊。小张陷入了矛盾之中。
    专家解析
    劳动人事专家苗其巍先生解释，失业保险是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进失业人员再就业而采取的社会保障措施。
    失业保险是由在职职工缴纳的失业保险费形成基金构成的，因此，如果需要享受失业保险金待遇，失业人员必须符合一些条件。
    首先，失业人员必须过去缴纳过失业保险费。对于城镇单位职工来说，每月单位应向社保机构缴纳职工工资的2%，职工自己缴纳1%作为失业保险费。这既是职工的权利，也是职工的义务，所以不能用与单位协商一致的办法不缴纳失业保险费。
    其次，由于基金的运作制度与成本，累计缴纳不满1年的职工失业无法享受失业保险待遇，同时，失业保险金也有领取时间的上限规定。根据《上海市失业保险办法》，累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。小张因为在原单位已经工作3年，所以累计缴纳保险费已经超过了上面的要求。
    第三，领取失业金还要求：非因职工本人意愿中断就业。对于何为“非因本人意愿”，确实容易让人产生疑问。小张自己不想继续签合同，想休息，那也是他本人的意愿啊。
    其实，2000年国家劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》中对此作了解释，非因本人意愿中断就业的主要指：1、终止劳动合同的；2、被单位解除劳动合同的；3、被单位开除、除名和辞退的；4、职工因单位强迫劳动、或不按约定支付劳动报酬给予劳动条件而提出解除劳动合同的。
    小张所遇见的是劳动合同到期，属于终止劳动合同的情形之一，因此也属于“非本人意愿中断”，部门主管的说法可不正确。他可以先去所在街道、乡镇的劳动保障服务机构登记失业，然后申领失业保险金。

Answer 4

个人主动不续签没有补偿

Answer 5

合同到期，如果是个人不想续签。那么不能够得到补偿.
以上意见，供你参考。