劳务派遣合同到期会被辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

专业分析：

劳务派遣未到期，劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以过失解雇或者非过失解雇：严重违反用人单位规章制度；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；劳动者不能胜任工作、培训或调整工作；其他。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　

Answer 2

这个要看你的工作能力怎么样了？比如说工作能力不好，很可能不用你另一种情况，单位没有活了，也许不给你买续签合同的，只要单位还有别的工作，一般来说并不会辞退的，但是说如果合同到期了，他应该给每个工人经济补偿金的

Answer 3

如果劳务派遣工的劳动合同期满,单位一般不需要解聘,如果双方决定不续签的,劳动合同会自动终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。

Answer 4

两种都有可能，这要看你的能力、表现、业绩。

Answer 5

由用人单位重新办理，双方协商确定