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劳务派遣合同到期被辞退怎么补偿
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要
辞退劳务
派...
答:
可以要求经济赔偿
。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照
劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿
。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员...
劳务派遣
工
被辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退能得到赔偿。
经济补偿金应由劳动派遣单位支付
。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向...
劳务合同到期被辞退怎么
办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项:1、明确双...
劳务派遣被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣
工
被辞退
有哪些
补偿
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据...
劳务派遣
人员
被辞退
后
如何补偿
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
劳务派遣被
用工单位
辞退
有
补偿
吗
答:
劳务派遣员工被违法辞退的,派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我是
劳务派遣
工,和
劳务公司合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该
怎么
办?
答:
劳务派遣
工和
劳务公司合同到期
了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济
补偿
金。
赔偿
金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
派遣
员工
被辞退
用人单位需要
补偿
吗
答:
但如果该员工是因过错
被辞退
的,则不能获得
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位...
劳务派遣合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
但是,如果因为
劳务派遣合同到期
不续签导致劳动者被用工单位
辞退
,那么用工单位就需要按照劳动者在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。这是因为虽然劳动者与用工单位之间没有直接签订劳动合同,但劳动者实际上是为用工单位提供劳动,用工单位也因此享受了劳动者的劳动成果...
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