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劳务派遣工被辞退了有补偿吗
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
劳务派遣被辞退有
n加1
补偿吗
答:
劳务派遣被辞退有n加1补偿
。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
劳务派遣工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,
有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣工被辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退能得到赔偿
。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向...
第三方
劳务派遣被辞退有补偿吗
答:
劳务派遣工被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一...
劳务派遣被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》等相关法律,如果
劳务派遣工人被辞退
,用人单位可能需要承担
赔偿
责任。赔偿的具体内容包括经济
补偿
、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致,可以向劳动争议仲裁机构或法院...
派遣工被辞退
是否
有补偿
答:
用人单位违法
辞退劳务派遣工
的,有经济
补偿
金。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或
赔偿金
的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣被辞退补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是用人单位辞退
劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方
劳务公司
管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
1、如果是用人单位辞退
劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
;2、劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况
劳务公司
需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
派遣员工被辞退
用人单位需要
补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
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