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合同到期可以辞退吗
试用期已过没转正被
辞退
怎么索赔
视频时间 01:55
公司在员工
合同期满辞退
员工,究竟需不需要支付补偿?
答:
公司在员工
合同期满辞退
员工,不需要支付补偿,因为合同期满,劳动合同终止,不属于法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。但是劳动合同期满时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的...
女性52岁在公司签的临时劳务合同,
合同到期
被
辞退
,
可以
享受补偿金吗
答:
辞退
的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
。
合同
还有2个月
到期
,现在单位
辞退
,该怎么索赔呢?在线等待。
答:
1.请说清楚公司为什么要
辞退
你,以下条款
可以
帮助你,最多可以获得1个月工资赔偿。2.年终奖作为公司的奖金,可以不发的,一般没有到发年终奖时间离职的都没有年终奖。第二十三条有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动
合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的...
公司
辞退
孕妇怎么赔偿标准
答:
怀孕期间被公司
辞退
怎么赔偿1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工
可以
要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动
合同到期
,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止...
临时工
可以
随便
辞退吗
答:
对于非全日制用工,双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位
辞退
后,用人单位不需要向其支付经济补偿金,经济补偿金只是针对正式工而言的,跟临时工没有任何关系。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有...
劳动
合同到期
后,单位未续签,2个月后被单位
辞退
答:
如此情况只能到当地劳动仲裁机构提起诉讼,并主张以下合法权益:1、劳动
合同到期
后,没有续签,单位继续用人,适用劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即你
合同期满
后继续工作的第二个月,
可以
索取双倍的工资。2...
...有效期三年,
合同到期
后被
辞退
,
可以
得到离职补偿吗?如何计算?_百度知...
答:
1、09年未签订劳动合同期间,双倍工资超过1年的仲裁时效了;2、劳动
合同到期
,用人单位不续签的,应该支付你经济补偿金,3.5个月工资。
公司要
辞退
员工协商不同意辽要上班吗
答:
2.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《...
用人单位因配偶离职要
辞退
我合法吗
答:
不合法,员工
可以
要求单位开具书面的辞退书,并且拿此份辞退书要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
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