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合同到期可以辞退吗
公司以不服从管理为由把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
此时,企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退,
可以
申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付...
我只干了两天只因为受伤就被
开除
了,怎么办?
答:
不正确的
辞退
有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动
合同可
分为以下三种情况...
劳动
合同
未
到期
续签后
可以
再解除吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
劳动
合同
没有
到期可以
辞职吗?
答:
签了劳动
合同可以
辞职。一般有以下方式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。劳动合同法相关条文:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
用人单位
可以
随意
辞退
员工吗
答:
二、被单位任意
辞退
了怎么办通常被违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动
合同可以
索取较多的经济补偿金,在向公司...
合同到期
还需要辞职吗
答:
双方
可以
另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动
合同协议
书》,不能以单方面的通知函代替。2、如果公司和劳动者个人在劳动
合同期满
均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后
辞退
应支付双倍经济补偿金的风险。
合同到期
,如果我不和公司续签合同,算自己辞职吗?
答:
2.如果旷工符合严重违反公司规章制度的合法规定,你被公司辞退的,你是没有经济补偿金的。如果公司没有明文规定并且公示旷工
可以辞退
,那就不
能辞退
。劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五...
合同到期
公司没通知续签,几月后公司单方面解约
辞退
员工违法吗?
答:
作为员工,
可以
主张经济补偿金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资。《劳动
合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离法定年龄还有4年退休,单位有权
辞退
员工吗?原因是什么?
答:
无论员工是否即将退休,单位都
可以辞退
员工,只是法律对于与这类员工解除或终止劳动关系做出了限制。想要明白单位是否有权辞退即将退休的员工,或者说是“合法辞退”,必须要结合两个重要条件“一是解除或终止的理由,二是在本单位连续工作的时间”。解除或终止的合法理由:
合同到期
不...
单位不续签
合同
,通过劳动仲裁有效吗
答:
劳动
合同期满
后用人单位单方面不续签的情况下
可以
申请仲裁,因为用人单位是不可以因劳动
合同到期
就直接
辞退
劳动者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁? 劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。
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