第1个回答 2020-10-26
员工被单位辞退,是需要根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2020-10-26
如果没有签劳动合同的话那就没有办法,人家有权利随时都可以开除你如果你签了劳动合同他就不会随便开除人,如果你在厂里受伤了你可以申请让他们给你看什么时候把伤看好了到时候再离开厂子,你这属于工伤看病期间有工资的。
第3个回答 2022-06-29
是因为工作而受伤的,公司就没有这个权利开除你,如果开除了你,你可以去当地的相关部门要求追赔偿,如果并不是因为工作受伤,两天的时间并没有过试用期,公司就可以这么做的。
第4个回答 2020-10-26
答你只干了两天活就受伤了,如果是只因为受伤而被开除的,那你可以去劳动局维权的,因为这种情况下,他们是不合法的,因为在你们伤子里面受的伤,你们不能推托责任,就应该复责任的。