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合同到期多久辞退违法
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同, 本质上只有一点不同,前者对于用人单位而言,有一项
合同到期
终止的解除权 。 有解除权,不代表解除合法。以北京为例,连续签订两次固定期限劳动合同且到期的,用人单位解除劳动关系的,劳动者主张
违法辞退
的,可获支持,也就是2N。 可对于无固定期限劳动合同而言,劳动者还有一种诉求,...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,
违法辞退
的 如果不存在...
合同
期没满被
辞退
算违约么
答:
综上所述,在劳动
合同
履行期内,用人单位
违法辞退
员工,要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。若是在劳动合同履行期内,用人单位和员工协商解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿即可,不需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与...
签劳务
合同
没
到期
甲方
辞退
可以吗
答:
劳动者的劳动
合同
未
到期
的,如劳动者存在
违法
,违反公司规定的劳动单位可以
辞退
这类劳动者,但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。合同未到期可以辞退员工吗 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情...
在工厂干了六年了,请假两个月,
合同
没
到期
,能
辞退
吗?
答:
那么劳动
合同
没
到期
可以
辞退
吗?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否
违法
解除劳动合同需...
合同
没
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,
违法辞退
的 如果不存在...
10年以上员工被
辞退
赔偿新劳动法
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动
合同
法的合法理由,无故辞退员工,属于
违法
解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
合同
未
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,
违法辞退
的 如果不存在...
劳务派遣
合同
不
到期
被用人单位
辞退违法
吗
答:
法律主观:遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定...
合同
没有
到期
公司
辞退
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同未
到期
被公司
辞退
怎么办劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
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