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合同到期开除了怎么赔偿
合同到期开除
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短
,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民共...
合同到期了辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动
合同到期
辞职公司
该如何
补偿
答:
法律分析:员工
合同到期
不续签还在公司上班有补偿,劳动
合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任
。综上所述,合同到期辞退是否有补偿取决于合同约定和法律规定。在签订合同时,双方应明确相关条款;在解雇员工时,雇主应遵守法律法规和合同约定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
如果
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
如果合同到期被辞退的赔偿为:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等...
合同到期
单位解除合同
怎么赔偿
员工
答:
这里所称的月下资是指劳动者在劳动
合同
解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补信,也不需要提前通知你;但是,这需要...
劳动
合同到期后辞退
有
赔偿
吗
答:
产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期后辞退
是没有有
赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工被
公司辞退
应该得到
怎样的
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果
被解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有
赔偿的
。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。
被解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
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