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干了八年合同到期被辞退赔偿
在私人企业
干了8年
,
公司辞退
,有
补偿
吗
答:
法律分析:在私人企业干了8年,被私人企业违反法律规定辞退的,
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
工作
八年合同到期
不续签如何
赔偿
答:
工作八年合同到期不续签赔偿方法如下:
1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定
,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在劳动合同到期后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
工作
8年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作八年被辞退,属于违法辞退的,
用人单位支付十六个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...
我在公司工作
了8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
。你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
合同到期了辞退
要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付
经济补偿
。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市...
在
公司
工作
8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期
合同
...
答:
劳动者在公司工作
8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期
合同
,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1...
工作满
8年合同到期
十年半,如果因
公司
效益不好被裁员了,怎么
赔偿
?
答:
1、作满8年合同到期十年半,如果因公司效益不好被裁员了,应当依法进行赔偿。
2、赔偿金额是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详情请看以下法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
我在公司工作
八年
,被
公司辞退
,公司该怎么
赔偿
我
答:
如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付
经济补偿
标准
二倍的赔偿金
。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
我在一家
公司干了八年
,也被公司软
辞退
,请问有
赔偿
吗?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
本人在某
公司干了八年
,现
合同到期
由于年龄大了,还有四年退休,现公司要...
答:
合同到期
单位不续签,按工作年限支付补偿金 可以要求单位
补偿8
个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
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