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合同到期未续签被辞退的补偿
劳动
合同到期
后
未续签
继续工作后
被辞退
答:
法律分析:合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用...
合同到期
提前通知不
续签有补偿
吗
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的...
合同到期
了不
续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付
经济补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
签了一年的劳动合同,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期未续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同到期未续签被辞退的补偿
答:
合同到期未续签被辞退的补偿如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;2、如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。被辞退员工索赔方式有哪些被辞退员工索赔方式如下:1、与用人单位协商,要求对方赔偿...
合同到期
不
续签
和
合同未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
劳动
合同期满
后
未续签被辞退
答:
法律分析:劳动
合同期满
后
未续签被辞退
,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而
辞退的
,则用人单位不需要支付给劳动者经济
补偿
;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
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