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合同到期经济补偿金怎么算
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
合同到期
单位解聘员工
怎么补偿
标准
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
协商不一致解除劳动
合同经济补偿金如何计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
三个月,不续签有
补偿金
吗?
答:
合同到期三个月,不续签是有补偿的;
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
合同到期
不续签,赔偿n+1?
答:
如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。经济补偿规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,单合同到期不续分2种情况,第一次合同不续签...
劳动
合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿
1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同...
劳动
合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
二、劳动
合同到期
不续签的怎么赔偿
经济补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限...
劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿金怎么算
?
答:
一、 劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿金 怎么算
? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、不续签...
连续签4次劳动合同
合同到期
公司不续签该
怎么补偿
丿
答:
一、第4次
合同
公司不续签如何赔偿? 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。 员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,
经济补偿金
只按职工月平均工资3倍的数...
第一次
合同到期
不续签给
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后,如果公司决定不续签,劳动者通常有权获得
经济补偿金
。根据《劳动合同法》,如果公司提出不续签,且劳动者符合一定条件,应支付经济补偿。补偿金的
计算
通常是根据劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。然而,如果劳动者主动提出不续签,或者公司在维持或提高劳动合同约定条件...
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