一、 劳动法 合同到期 后公司不续签 赔偿金 怎么算? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、不续签，如何进行经济补偿 1、根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 2、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 3、第四十四条【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政 法规 规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我国劳动法针对劳动者和用人单位的签订合同的要求是很严格，我们作为劳动者签订合同时也要认真阅读相关合同内容，这是对自己的权利和义务负责的表现，这样出现 侵权行为 时，我们可以依法维护自身利益。譬如到期不续签的赔偿方式以及赔偿金额，我们必须要好好了解。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考