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合同到期解除劳动合同经济补偿金
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
劳动合同到期
终止要给
补偿金
吗
答:
一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金
。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。合同合同到期后不续签没有补偿。合同合同的到期后不续签属于约定退伙的...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
劳动合同到期解除
有没有
补偿金
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,
这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的
。一、劳动合同到期解除有没有补偿金(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
+1就是指代通知金,
根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
。综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动合同到期
双方协商一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动
合同到期
以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
劳动合同
期满终止合同单位要支付
经济补偿金
吗
答:
如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则单位不需要支付
经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
辞职一般有
经济补偿金
,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订
劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;...
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