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合同期满能否解雇员工
合同期满解聘合同
工资如何赔偿
答:
用人单位单方面决定不续签劳动合同的补偿标准是工作一年就支付一个月的工资,以此类推,经济补偿金的标准最多不超过12年。不过,这里还要结合公司在劳动
合同到期
以后决定
解雇员工
的原因来分析的,假如是因为员工违反了刑法或者公司劳动纪律的,那就不需要支付经济赔偿了。一、合同到期单位
解聘员工
怎么补偿标准?
合同到期
公司为避免与员工签无固定期劳动合同而
解雇员工
怎么赔偿?
答:
劳动
合同期满
,用人单位给劳动者办理劳动合同终止的手续符合《劳动合同法》第44条第(一)项规定,用人单位应该按照 《劳动合同法》第46条 (五)项支付经济补偿金给劳动者,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具 劳动合同终止的 证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是...
签订无固定期限劳动
合同
的
员工可以解雇
吗?
答:
如果需要解除,同样需要双方协商一致无固定期限的劳动
合同员工
,出现以下情形时,用人单位是
可以
解除劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
合同期满
了被
辞退
还能要求赔偿吗
答:
法律分析:当劳动
合同期满
后,雇主有权选择与员工续签合同或不再续签。在这种情况下,如果雇主决定在合同结束后
解雇员工
,这一行为并不违反法律。然而,根据法律规定,雇主仍需向员工提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定,若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应...
员工
在公司上班8年多,已经签过第三次
合同
,公司
可以
解除劳动合同吗?
答:
如果双方产生的互相信任感,一般会完成续约过程。双方合约
到期
,而公司并未表示签约和终止合作,
员工
自主提出离开公司的申请后,离职的性质发生了变化。此时,这并不是企业的单独行为,而是员工的个人行为,无法获得双倍赔偿。公司
可以
解除
合同
,条件较为苛刻情况一:实习期期间,员工无法达到公司提出的试用期...
如果签了劳动
合同能
直接
开除员工
吗
答:
法律分析:如果签了劳动
合同
,如无法律规定情形,不能直接
开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
合同到期
被
解雇
有赔偿吗?怎么赔偿
答:
在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作
员工
的
辞退
; 8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; ...
物业公司的承包
合同期满
了,将下面的
员工
自动解散,请问有没有,赔偿...
答:
如属于有业主委员会,是物业公司与业主签订的服务合同;该承包
合同期满
,与物业公司员工是否解散,没有必然联系;2、物业公司与物业员工是签订劳动合同的,在劳动合同期内,自动解散物业员工,属于违法行为,
可以
沟通当地劳动局部门反映情况;正常情况,如员工没有违约,
辞退员工
,都有相应的赔偿;
员工
做了十年老板
解雇
如何赔偿
答:
员工做了十年老板解雇如何赔偿 你好,如果单位合法依据
开除员工
,应当支付赔偿金。 属于
合同到期
单位不续签的情况,应当支付十个月工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,...
合同到期解雇员工可以
要求赔偿吗
答:
劳动
合同期满
公司
解雇员工
也应给予补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即,每满一年工作支付一个月工资的补偿,最高为12个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月...
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