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员工上班期间故意摔倒请病假
上班
路上
摔倒
受伤休息有工资吗,
职工休病假
需要提供什么证明材料才能享 ...
答:
上班路上摔倒受伤休息有工资的,
劳动者请病假也是属于带薪休假的一种
,因此用人单位要按照当天的工资进行发放。职工休病假
需要提供医院的病假证明书才能享受病假工资
,并且证明书是需要进行盖章才能有效。上班路上摔倒受伤休息有工资的,劳动者请病假也是属于带薪休假的一种,因此用人单位要按照当天的工资进行发...
员工
自己摔伤一直请假怎么算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),受伤员工工资的支付:
1、员工可以申请病假;2、病假期间,该用人单位应该支付员工病假工资
,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算...
员工故意请病假
怎么处理
答:
法律主观:申请虚假 病假 属于严重违反单位规章制度
,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接 解除劳动合同 ;如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接 解除劳动关系 。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 ...
遇到
员工故意休病假
怎么办
答:
并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;(2)公司的考勤制度应该规定
员工请病假
应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以的3)如果员工串通医生开虚假病条,
员工
不好好
工作
耍脾气,不干活
故意请病假
,但是签了劳动合同,请病假期 ...
答:
可以提出训诫,再不改正,可以合理罚款
,顽固不化的,在合同合法的前提下,依据劳动合同,强制解除劳动关系。参见《企业职工奖惩条例》1982 年4 月10日
...预估至少1个月),现需要请假。那这种情况,可以
请病假
吗?
答:
完全可以的,不但可作
病假
且可以向厂里或者公司里要求作为工伤处理索要休息
期间
的工资待遇,不给明确答复去劳动局寻求弱势群体保护诉求。
自己
摔倒
不算工伤 公司没有责任吗?
答:
一、自己
摔倒
不算工伤公司没有责任吗?不算工伤,公司不负责。不属于工伤的,用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定,给予
员工
一定的医疗期,而且
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
员工
在
上班
路上骑电动车自己
摔倒
造成骨折,公司应该承担责任或赔偿吗...
答:
法律分析
员工
在
上班
路上骑电动车
摔倒
造成骨折,个人是主要责任,不能认定为工伤。这种情况单位是不需要承担赔偿责任的,但需要支付
病假期间
的工资。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
员工上班摔跤
骨头错位算不算工伤
答:
上班摔跤的原因跟工作无关的话就不算是工伤,假如员工是因为从事跟工作相关的事项,或者在收尾的过程当中,总之因为工作才摔跤的话就可以按照工伤处理。工伤保险条例当中规定的工伤事故,其认定标准都要求意外伤害跟工作有关。 一、
员工上班摔跤
骨头错位算不算工伤?上班已到工作场所若非从事预备性工作而...
员工
不好好
工作
耍脾气,不干活
故意请病假
,应该如何治理?
答:
病假
在劳动法规上称作“医疗期”。是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
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