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如果员工一直请病假
员工一直请病假
该怎么办
答:
关于员工一直请病假的问题,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期
。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
公司
员工一直请病假
怎么办?
答:
公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。 一、公司员工一直请病假怎么办?公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。
员工一直请病假
怎么办?
视频时间 01:36
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
(2)如果员工是请假病假,
也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病
,只是因为
不想上班或与主管间的矛盾
,故通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,
其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
员工一直请病假
不上班怎么辞退
答:
如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章...
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
员工一直请病假
,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;
如果员工一直
不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别...
员工
怀孕后
一直请病假
公司可以开除吗
答:
员工
怀孕后
一直请病假
,公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
请病假
的
员工如果
辞退怎么处理
答:
请病假
的
员工如果
是符合法定条件被辞退的话,那么是不需要进行赔偿的,如果是违法辞退请病假的员工的话,需要支付经济补偿金,这属于非法辞退,经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。 一、请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定...
员工一直请病假
,公司该怎么办
视频时间 00:53
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