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员工不上夜班公司辞退
不上夜班公司
能不能
开除
答:
法律分析:1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意
上夜班
,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。
公司辞退员工
的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、...
上不了
夜班
被
开除
违法吗
答:
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意
。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。公司辞退员工的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、员工因违反...
不上夜班被辞退有补偿
吗
答:
不上夜班被辞退有补偿。公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按相关规定赔偿
,即按劳动者在本单位工作的年限,...
员工不
愿意
上夜班
可以
辞退
吗
答:
法律主观:对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,
属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同
。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有...
不上夜班被辞退有补偿
吗
答:
是否能够请求赔偿,要视具体情况而定
。若劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿;若拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
拒绝
上夜班公司
会
开除
我吗
答:
劳动者不同意
上夜班
,
公司
不能以此为由
开除员工
。公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到
辞退
条件。夜班指的是晚上进行工作,相对于白天上班来说,晚上上班的班次,叫夜班。有的机构或
企业
,一天分成两个班次,白天的叫白班,晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次,一天分为三班次的,分别称...
公司
强制上12小时,
员工不
想上就直接
开除
,公司是违反解除劳动合同吗...
答:
公司
强制剩12个小时。
员工不
想上就直接
开除
。公司是违反《劳动法》吗?确实公司这么做是肥仔《劳动法》的。劳动法规定加班的话是必须个人自愿的。你们公司这样不加班直接开除。肯定是违反劳动法的,至于说直接补偿你三个月的工资。就看你能不能接受。现在很多私人
企业
都是这样做的。他们要求人工无条件...
如果
公司
没有调岗旦是要求长期
上夜班
来逼人达到自己辞职怎么应对合法吗...
答:
跟领导沟通一下,另外,自己申请的离职是拿不到任何补偿的,如果是被
公司辞退
的,并且没有正当理由的,公司属于违法解除是需要赔偿
员工
的,所以,公司有意让你离开的,你可以跟他耗着,说不定哪一天他直接开了你,你就可以拿到赔偿了。
劳动法小孩不满三岁不
夜班
答:
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。2、
用人单位
不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月...
上班时间睡觉被解除劳动合同
答:
员工多次上班睡觉,应该是属于严重违反
用人单位
规章制度的行为,单位以此
辞退员工不
违法且不需要支付经济补偿。员工上班睡觉可以依法依规
开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。 否则,用人单位...
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