22问答网
所有问题
当前搜索:
员工主动离职劳动合同怎么处理
离职
和
辞职的
区别
视频时间 01:10
没签
劳动合同
,自己
主动离职怎么
赔偿
答:
1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥...
主动离职
和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择
主动离职
,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是
员工主动
要求解除
劳动合同
的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
没有签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于
员工辞职的
补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司没有签订
劳动合同
,
员工主动离职
,还需要支付赔偿金吗?
答:
员工主动离职
,提前30天通知单位即可,通常不需要支付违约金或赔偿金。
公司要求
员工主动离职
,是否可以申请
劳动
仲裁?
答:
公司无故要求
员工主动离职
,需要按照跟你签订的
劳动合同
来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求
员工离职
。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
员工
在
合同
期内电话提出
离职
,人事应该
怎么处理
答:
员工
在合同期内电话提出
离职
,用人单位应当要求员工提出正式书面文件,并在三十日内(试用期三日内)与员工办理好工作交接手续。且在
劳动合同
解除时,出具解除劳动合同的证明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没签
劳动合同员工主动离职
要求赔偿
答:
即使
员工自动离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没签
劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期...
没签
劳动合同主动离职怎么
赔偿
答:
下面小编就为大家讲解一下
员工
未签订
劳动合同自动离职如何
赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以...
工作一年多没签
劳动合同主动离职怎么
赔偿
答:
第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜