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员工可以自愿放弃五险一金吗
员工可以自愿放弃
交纳
五险一金吗
答:
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的
。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般...
员工自愿
不缴纳公积金
答:
员工不可以自愿放弃缴纳五险一金
,员工的放弃声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务:(1)劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,...
可以自愿放弃
社保吗
答:
法律分析:可以
。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保,也...
员工可以自愿放弃
交纳
五险一金吗
答:
员工不可以自愿放弃交纳五险一金
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
员工可以自愿放弃
交纳
五险一金吗
员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
答:
不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
...用人单位和劳动者约定,劳动者
自愿放弃五险一金
,这样的约定_百度知 ...
答:
劳动者
自愿放弃五险一金
不合法原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务;2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保;3、缴纳五险一金是...
员工可以自愿放弃
交纳
五险一金吗
答:
员工
不
可以自愿放弃
缴纳
五险一金
。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务,员工的放弃生声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,...
公司要求
员工自愿放弃
社保是
可以
的吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是签订书面协议,声明
放弃
缴纳社保的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工
缴纳社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为也是不可以的。
签订
自愿放弃五险一金
的合同有效吗
答:
法律分析:
职工自愿
签订的
自愿放弃
社保协议,因其内容违法,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳
五险一金
、
职工
缴纳三险一金。劳动者
自愿
与用人单位签订
放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当...
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