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员工签订自愿放弃五险一金
公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同行为违法行为吗
答:
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
公司让
员工签自愿放弃
社保合法吗
答:
公司让
员工签自愿放弃
社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过
自愿签订
、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保...
签订自愿放弃五险一金
的合同有效吗
答:
法律分析:
职工自愿签订
的
自愿放弃
社保协议,因其内容违法,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...
员工自愿
不缴纳公积金
答:
员工
不可以
自愿放弃
缴纳
五险一金
,员工的放弃声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务:(1)
劳动者自愿
与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,...
可不可以
自愿放弃五险一金
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
劳动者自愿放弃五险一金
有效吗
答:
劳动者自愿放弃五险一金
无效原因如下:1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
公司要求
员工自愿放弃
社保是可以的吗
答:
根据相关法律规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是
签订
书面协议,声明
放弃
缴纳社保的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工
缴纳社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为...
员工自愿放弃
社保协议有效吗
答:
这种行为是无效的。社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿
与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。社保协议是指用人单位与
员工
之间签订的关于社会保险的协议。根据国家有关规定,用人...
入职可以
自愿
不交
五险一金
吗
答:
入职是不可以
自愿
不交
五险一金
的。
劳动者
要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
交纳
五险一金
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)
劳动者
有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
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