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自愿放弃购买五险合法吗
公司让员工签
自愿放弃五险
一金的合同行为
违法
行为吗
答:
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为
。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
...用人单位和劳动者约定,劳动者
自愿放弃五险
一金,这样的约定_百度知 ...
答:
劳动者自愿放弃五险一金不合法原因如下:1、社会保险是国家强制保险
,为职工办理社会保险是用人单位法定义务;2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保;3、缴纳五险一金是用...
员工可以
自愿放弃
交纳
五险
一金吗 员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
答:
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,
即使员工自愿放弃缴纳五险一金,也是无效的
。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工自动
放弃五险
答:
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为
,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工...
...我
放弃
了
五险
,签了合同。公司每个月补助100元。这样做
合法吗
...
答:
不
合法
,为劳动者办理社会保险手续是用人单位的强制性义务,不能以任何的方式规避这一义务,即使签订
自愿放弃
社会保险的书面承诺也是无效的,因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给职工
缴纳
社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是
违法
了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担...
签订
自愿放弃五险
一金的合同有效吗
答:
法律分析:职工自愿签订的
自愿放弃
社保协议,因其内容
违法
,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工
缴纳
社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
可以
自愿放弃
社保吗
答:
劳动者本人
自愿放弃购买
社保不可以,社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
员工可以
自愿放弃
交纳
五险
一金吗
答:
员工不可以
自愿放弃
交纳
五险
一金,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定
缴纳
的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险
一金,是否
合法
,是否具有法律?我能...
答:
而依法
缴纳
住房公积金,也是国家强制性规定。因此,“签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险
一金”显然是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二...
员工
自愿
不
交五险
一金
违法吗
答:
在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位
缴纳五险
一金、职工缴纳三险一金。劳动者
自愿
与用人单位签订
放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当...
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