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员工签订自愿放弃五险一金
员工自愿放弃五险一金
索赔
答:
有些公司想规避社保,因此,在
员工
办理入职时,要求
签订放弃
缴纳社保的承诺书,按照劳动合同法规定,公司做法是违反劳动合同法规定,
劳动者
可以反应到劳动局解决,申请赔偿。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
员工
有社保
自愿
不交
五险一金
违法吗怎么办
答:
缴纳社保这件事情,用人单位不能看员工的意愿,就算
员工签署
了
自愿放弃
社保声明,只要没有按规定缴纳,就是违法的。按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...
员工自愿放弃
社保承诺书有效吗
答:
妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的,结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度,不能存有不签劳动合同就可以不买“
五险一金
”的违法心理。建立劳动关系,就要依法
签订
劳动合同,这既是切实保障
员工
享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益,不给他人以漏洞、可乘之机,免受不...
员工
可以拒绝
五险一金
吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
...
“
自愿放弃五险一金
缴纳”协议是否有效
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。关于
签订自愿放弃
缴纳
五险一金
的问题,是没有效力的,单位给
职工
缴纳社会保险是强制性义务,单位和职工之间不能对此做出放弃的约定。
员工自愿放弃五险一金
,能答应吗
答:
依法缴纳社会保险费是必须履行的义务,所谓“
自愿放弃
”没有法律效力
员工签署自愿放弃
社保申请书是否具有法律效力
答:
没有法律效力,因为社保是国家强制要求的。企业必须为
职工
缴纳社保,即使员工不想缴都不行。
员工自愿放弃
可能代表了他的真实意愿,但这份声明本身就是不合法的,自然就没有效力。往深处讲一下,如果每个员工都自愿放弃交社保,那么国家拿什么钱给那些已经退休的公务员及企业职工发工资呢?所以说国家不允许...
企业和
员工签署
了一份员工
自愿放弃
不买
五险一金
协议请问这份协议是合法...
答:
可以的。这是无效协议,因为首先是违法,违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法。法律不保护违法协议。其次是
员工
可以以此为据,称企业违法,要求双倍赔偿。三是社保部门发现后,会对企业进行处罚并补缴
五险
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
签订自愿放弃
社保的合同合法吗?
答:
单位为
员工
建立社保档案依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务,从而你这个
自愿放弃
的合同原则上说是无效的。当然这个考量员工的诚信风险,对于诚信的员工或者他不会追究。但是对于单位而言,这确实是一个非常大的风险,员工完全可以依据单位未依法购买社保而解除劳动合同并主张单位补缴社保、支付经济补偿金。
签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
,是否合法,是否具有法律?我能...
答:
1.养老保险 养老保险是由单位缴存20%,自己缴存8%。比如每个月5000元的工资,那就是5000*(20%+8%)=1400元。(点击下方阅读原文进入银率计算器计算
五险一金
缴纳情况)养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。2.有新...
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