22问答网
所有问题
当前搜索:
员工签订自愿放弃五险一金
签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
,是否合法,是否具有法律?我能...
答:
1.养老保险 养老保险是由单位缴存20%,自己缴存8%。比如每个月5000元的工资,那就是5000*(20%+8%)=1400元。(点击下方阅读原文进入银率计算器计算
五险一金
缴纳情况)养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。2.有新...
员工自愿放弃五险一金
,公司可以就不上了吗?
答:
如果
员工自愿放弃
社会保障,那么公司可以不支付社会保障吗?一些工作单位可能会降低员工的就业成本,并提出员工自愿放弃协议以支付社会保障的协议。对于企业单位,由于
签署
了此类协议,它可能会让自己担心。它不必为自己带来这种风险。事实上,其中一个商业单位是错误的决定!为什么?由于劳动合同法明确规定,只要...
若
员工自愿放弃
社保,用人单位可免责?
答:
用人单位不可以免责,需要承担部分的法律责任。在现实生活里,很多在应聘的时候,应聘者都会询问公司的人事部门是否会给
员工
购买
五险一金
,这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门,同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的,...
员工
可以
自愿放弃
社保吗?为什么?
答:
员工是否可以自愿放弃社保,这是之前网上所疯狂讨论的一个事情,因为有些公司谈不按规定缴纳社保,但是又担心违规搞了一个什么所谓的
员工自愿放弃
社保的这个声明。但这个没有法律效力,而且员工是不可以自愿放弃的。记住公司搞什么资源放弃社保的这种声明还让大家签这个东西,这种东西是没有任何法律效力的,不...
...去的第一天让签“
自愿放弃
公司
五险一金
”,说工作中有拍视频的_百度...
答:
这种规定明显违反了劳动法的相关规定,因为保险是国家规定必须要购买的,这种强迫
劳动者自愿放弃五险
无疑就是不合理的,为了维护劳动者的合法权益,如果在就业过程中遇到用人单位有违规行为,劳动者可以直接向劳动监察大队反应,以维护劳动者的合法权益。
公司让
签自愿放弃
社保,把社保补贴算在我实际工资里面,该怎么办?_百度...
答:
那肯定不能的呀。如果单位舍得花这个钱的话,单位就不会不缴纳
五险一金
了,这个东西签了之后也没有任何法律效力,离职了之后拿着这个合同到劳动局反手告公司一波,不遵守劳动法,不给
员工
缴纳社会保险。五险一金这个东西不用的时候觉得没用,真正用到的时候你发现这真是个好东西,因为它叫社会保险的,...
如果
员工自愿放弃
社保,那用人单位免责吗?
答:
用人单位不可以免责,需要承担部分的法律责任。在现实生活里,很多在应聘的时候,应聘者都会询问公司的人事部门是否会给
员工
购买
五险一金
,这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门,同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的,...
自愿放弃
承诺书
答:
自愿放弃
承诺书13 本人,性别,年龄,现就职于公司,公司主动要给
员工
缴纳
五险一金
由于本人已购买城镇医保/农村医保,所以自愿放弃缴纳五险一金,由此产生的一切后果,由本人自行承担。 本人现承诺: 一、放弃缴纳五险一金而引起的一切法律责任由本人承担; 二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题政府和...
公司要求
员工签订自愿放弃
缴存住房公积金的协议书,请问这个合法吗...
答:
法律分析用人单位不缴存住房公积金,
劳动者
应当向当地住房公积金管理中心投诉,由住房公积金管理中心责令限期缴存,用人单位逾期不缴存的,由住房公积金管理中心申请人民法院强制执行。住房公积金是用人单位为
员工
缴纳的一种住房储蓄金。住房公积金由用人单位缴存及员工自己缴存两部分组成,企业必须给
职工
缴足
五险一
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜