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员工签订自愿放弃五险一金
公司要求
员工自愿放弃
社保是可以的吗
答:
根据相关法律规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是
签订
书面协议,声明
放弃
缴纳社保的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工
缴纳社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为...
员工签订自愿放弃五险一金
答:
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求
员工签订一
份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳
五险一金
、
职工
缴纳三险一金。
劳动者自愿
与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当...
员工自愿放弃五险一金
答:
这项协议是无效的。到时如果
员工
起诉你,你还是会败诉的。所以企业最好是说通员工为其缴纳社保。该个人承担的部分应该员工个人承担,,想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
后悔了,
自愿签署放弃
缴纳社保协议有效吗
答:
因此,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。案员工自愿放弃社保
五险一金
,用人单位不免责。 正确做法:针对性防范措施: 1、企业可将缴纳社保作为录用条件,员工不愿交就不予录用。 2、若有想要录用的员工,HR应尽力说服其缴纳社保。 如果已有
员工签署自愿放弃
社保协议并且...
签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
,是否合法,是否具有法律?我能...
答:
而依法缴纳住房公积金,也是国家强制性规定。因此,“签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
”显然是违法的,侵害了
劳动者
的合法权益。可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
缴纳
五险一金
。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务,员工的放弃生声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,...
主动
放弃五险一金
的
员工
企业应该给他提供什么保障?
答:
您好,
五险一金
折现给员工是违法的,企业和员工都不得这样做。从企业的角度而言,即使是
员工自愿放弃
或者
签订
声明,都是无效的,后续可能会发生被罚款的情形;而且只要员工要求补缴就必须补缴。
员工签订自愿
不参加社保协议有效吗
答:
核定缴费基数以河北省上年度
职工
社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体
劳动者
可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费...
放弃五险
保证书
答:
本人进入重庆中派食品有限公司(以下简称“公司”)后,成为该公司正式
员工
,现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺):一、本人作为公司正式员工,由于不愿意缴纳社保(
五险一金
)中员工个人缴纳款项,遂公司将该款项补贴于员工工资中。因此,
自愿
要求公司不要为本人在就职期间购买该社会...
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