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员工合同没到期被辞退怎么办
公司合同没
有
到期
要
辞退
我
怎么办
答:
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
合同没到期
单位解除
合同怎么
赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同没到期公司辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
签订劳动
合同未到期被辞退
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
...还在
合同
期内,现在
公司
无缘无故
把我辞退
了,
怎么办
?
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用
期满后
一个月
公司不
和你签订
合同
,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
合同未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未到期
,
员工被
非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇员工
而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
合同没到期
老板
辞退
我了我该
怎么办
答:
合同没到期
老板
辞退
我,可以采取以下措施:1、协商解决:首先,被解除合同的一方可以与用人单位协商解决,要求用人单位恢复原职务或者给予一定的经济补偿等。2、提起劳动仲裁或者诉讼:如果协商无果,被解除合同的一方可以根据自己的情况提起劳动仲裁或者诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任,并要求用人单位支付...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国...
合同没到期公司辞退员工怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
签订了劳动
合同
,合同还
没到期
,
公司
要
辞退怎么办
?
答:
(二)劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
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