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合同期内辞退员工
劳动
合同期间
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
合同期间
被
辞退
怎么办
答:
用人单位在劳动合同内辞退员工,
如果辞退的有过错的员工,则只要依法为其办理离职手续即可
;如果辞退的是无过错的员工,则要依法给员工
经济补偿
,并为其办理离职手续;如果是违法辞退员工的,则要按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。具体如下:1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿...
合同
没到期
开除员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
合同期间辞退员工
应怎么赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
员工
在
合同期内
被
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种
。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,
应按员工的工作年限支付赔偿金
。对于无过错性的辞退,
单位需要提前30天通过书面通知员工
,员工可另外再...
合同期间
被
辞退
如何赔偿
答:
1、合同期内被违法辞退的,按2倍计算
经济补偿
:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级...
合同期
没满被
辞退
算违约么
答:
综上所述,在劳动合同履行期内,用人单位违法辞退员工,要给员工双倍的
经济补偿
作为赔偿。若是在劳动合同履行期内,用人单位和员工协商解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿即可,不需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与...
合同
未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
二。
合同
到期前
解雇员工
我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期内
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作...
在
合同期内
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
在
合同期内辞退员工
如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:
经济补偿
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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