22问答网
所有问题
当前搜索:
老板在合同期内辞退员工
用人单位
在合同期内辞退员工
补偿
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
你好!↑我在公司己签合同了,
还在合同期内
,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇,是要补偿的
,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
老板在合同期内辞退员工
答:
法律主观:符合下列条件的,
公司可在合同期内辞退员工:员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍然不能胜任
,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,可以辞退员工;公司与员工协商达成一致的等。法律客观:《 劳动合同法 》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
如果在一个厂里签了上班合同,
合同期间老板
不要做了,应该怎么办?_百度...
答:
签了劳动合同内辞退员工是合法的
,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
在合同期内
,公司
辞退员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:需要,劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动
合同
,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者...
签了劳动
合同老板
直接
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:
员工
没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错
被开除
的话,公司就可以不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
合同期内
无故
辞退员工
并且没有提前30天书面通知怎么赔偿?
答:
【法律分析】:劳动
合同
期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故
被辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动
合同
未到期公司(甲方)
辞退员工
如何补偿
答:
合同
没有到期
被辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同期内
被公司
辞退员工
可以得到什么补偿
答:
在合同期内辞退员工
应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
...但一直没有买保险,
合同
没到期
辞退员工
保险和工资方面应该有什么赔偿...
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期内辞退员工
被辞退好还是自己辞职好
合同期内开除员工
合同期内辞退员工补偿
合同期内辞退员工补偿标准
合同期内辞退员工违法吗
用人单位合同期内辞退员工
合同期内被辞退赔偿标准
在合同期内被辞退怎么赔偿