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合同期内开除员工
用人单位
合同期内
辞退
员工
答:
劳动法中
合同
期限内辞退
员工
是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在劳动合同期限内辞退员工需要对...
合同期内开除员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
合同期内开除员工
属于违法的,单位违法辞退员工的向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...
合同期内
能辞退
员工
吗
答:
公司在
合同
期限内无理由的辞退
员工
是需要对员工按照劳动法中的相关要求进行经济补偿的,如果没有提前一个月通知到员工的,还需要支付一个月的代通知金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
在
合同期内
辞退
员工
如何补偿
答:
法律分析:
合同期内
解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
在
合同期内
被辞退如何赔偿
答:
法律分析:
合同期内
辞退
员工
主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
你好!↑我在公司己签合同了,还在
合同期内
,现在公司无缘无故把我辞退了...
答:
有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你签订
合同
,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
合同期内开除员工
怎么赔偿
答:
一、
合同期内开除员工
怎么赔偿1、合同期内开除员工,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
怎样合法辞退
合同期内
的
员工
答:
法律主观:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位 解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬...
劳动
合同期内
可以辞退
员工
吗
答:
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动
合同
。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
在
合同期内
被辞退怎么赔偿
答:
劳动者在
合同期内
被用人单位辞退,工作时间不满六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿金。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退
员工
的赔偿分为以下三种情况。合同期内非法辞退的,一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退,需要向劳动者支付经济...
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