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员工孕期劳动合同到期续约
续订
劳动合同
情形有哪些?
答:
续订劳动合同的情形,分为法定续订和协商续订,如果是双方协商一致,那么就可以继续续订劳动合同,如果是
劳动合同期满
,但是劳动者并没有违规,那么用人单位也不能解除劳动合同。同时有一些特殊情况,比如女
职工在孕期
,产期,哺乳期都不能解除劳动合同,并且合同到期还要
续约
,过在本单位连续工作15年也必须要...
怀孕期间合同到期
公司不
续签
违法吗
答:
一般情况下,
劳动合同
应该自动延续至哺乳期结束双方再商量
续签
的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以辞退的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女
职工在怀孕
期间从事...
女
职工在
哺乳期
合同到期
怎么办?
答:
女职工哺乳期合同到期应该顺延到哺乳期结束才能终止。
劳动合同期满
,女
职工在孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司不得以怀孕为由解雇女职工。等哺乳期结束后,双方再协商是否
续签合同
,要续签的,重新在合同上签字盖章。 相信很多人都知道,女
职工在怀孕
以及哺乳期内,...
合同到期
不
续签
孕妇怎么处理
答:
因此,女
职工
完全可以放心地孕育下一代。
怀孕期间劳动合同到期
了,公司与劳动者
续签
,则执行新劳动合同;公司不与劳动者续签,也没关系,因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。根据相关的法律规定,孕妇和用人单位的合同到期的时候,除非...
孕妇
合同到期
不
续签
是否合法
答:
怀孕期间合同到期
不
续签
是违法的,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女
员工
的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前...
孕期合同到期
如何顺延
答:
孕期劳动合同到期
的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女
职工怀孕
的,合同到期,公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个...
怀孕期间合同到期
公司不
续签
违法吗
答:
怀孕期间合同到期公司不
续签
是不合法的。女
职工在孕期
合同到期,单位不再
续约
并没有违反法律规定。但在
劳动合同期满
时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金...
怀孕期间劳动合同到期
公司不
续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期
不
续签
是否需要赔偿,需要根据不同情况分析:1. 如果单位不续签,通常需要向
员工
支付经济补偿。2. 如果员工不续签,情况又分为两种:- 如果单位维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则无需支付经济补偿。- 如果单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付经济补偿。劳动合同...
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