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员工提前走该怎么扣工资
当月辞职马上走,公司有权利扣我
工资
吗?
答:
如果提出辞职应当是
提前
30天提交辞职报告。如果有特殊情况,可以与单位协商解决。离职也是
要
发
工资
的。员工提出辞职,实际上是为用人单位节省了经济补偿金。如果单位不发工资,可以收集材料佐证,证明在单位从事过工作。必要时到劳动部门申诉。员工辞职时公司有权利
扣除员工
一半工资吗? 主动辞职是提前解除劳动...
员工提前
离职开具假的病假条,公司
应该怎么
处理,可以
扣除
他的
工资
吗?
答:
提前
30递交辞职报告是劳动合同法的规定,递交后没到30天就走属违法行为,劳动合同法还规定,劳动者违反劳动合同法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。这种行为属于擅自提前解除合同,公司可以对他进行处理,但不能扣押
工资
.处理的标准是劳动者未履行合同期限一年一个月工资,如他还有2年...
公司
提前
30天辞退
员工
怎么
补偿
答:
另外,根据规定,劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均
工资
被视为月工资。需要注意的是,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司裁员
员工
可以不同意吗?如果公司按照法律和程序裁员,员工一般不能反对。公司应遵守的程序是,
提前
30天向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工意见后,...
工厂辞急工
扣工资怎么
办?
视频时间 00:39
员工
如果领完工资就走了,压的
工资怎么
办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
暑假工
提前
离职被
扣除
20%的
工资
,是否合法?
答:
其实大部分公司都没有任何权利来克扣员工的工资,除非员工犯了重大过失,造成的公司一系列经济损失。平常的迟到
扣工资
这样的情况也是不被允许,更何况是
员工提前
离职,那么就更不可能要扣掉20%的工资。如果把这件事情放在劳动仲裁上来说,那么公司肯定是没有任何辩驳的理由,并且他们也几乎不会把这件事情...
员工提前
下班
怎么扣工资
答:
提前
下班属于早退,肯定
要扣
基本
工资
的。一般都是扣1小时的基本工资。
私人企业实习员工离职
提前
一星期,公司规定是15天,未到时间
员工走
...
答:
现行劳动法规定:终止试用期的双方应
提前
三天通知对方,没有提前15天的规定。第二,公司扣罚你的工作没有法律依据。第三,你已经工作超过一个月还没有签订劳动合同,公司属于违法行为,你可以要求支付双倍的
工资
。你可以向劳动监察部门投诉或是到劳动仲裁委员会申请仲裁。但你
要
提供你在公司工作的证据。
公司规定
员工提前
离职需要赔偿
工资
合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定
员工提前
离职需要赔偿
工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不
应该
被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
我
提前
一个月离职 如果走后
扣工资怎么
办?
答:
如果是按正常程序办理的离职手续,而且没有违反相关的规章制度,那么走后是不会
扣工资
的。如果有扣工资的事情发生,就有权知道为什么扣工资,可以去原单位复查。如果能达成一致就好了,不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
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