暑假工提前离职被扣除20%的工资，是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。

暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要在这个期间之内，暑假工都可以按照要求领取到自己的个人工资，不存在要克扣员工工资的行为，这样的行为也并不符合法律的相关规定。

二、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为公司是没有权利以这样的形式来扣取员工的工资，在法律上也是不被允许。

其实大部分公司都没有任何权利来克扣员工的工资，除非员工犯了重大过失，造成的公司一系列经济损失。平常的迟到扣工资这样的情况也是不被允许，更何况是员工提前离职，那么就更不可能要扣掉20%的工资。如果把这件事情放在劳动仲裁上来说，那么公司肯定是没有任何辩驳的理由，并且他们也几乎不会把这件事情上升到法律层面。

三、暑假工提前离职被扣除20%的工资，这件事情是不是合法，要看之前签订的劳动合同是怎样的，基本上都是按照劳动合同来实行。

如果你们在工作之前就签订了一份劳务合同，这份劳务合同上面明确写明了时间规定，并且要求了在这个时间之内必须完成某一些工作。如果合同当中明确写明了时间期限，并且强制要求的时间期限，那么这件事情就应该按合同规定的情况来处理，但前提是合同都必须在双方当事人共同同意的情况之下才签订，并非强制性要求员工签订。

Answer 2

不合法。因为用人单位没有权利扣除工资，所以不合法。

Answer 3

还是比较合法的。因为你提前离职给他们也是造成了一定的损失的，这个应该在之前也是约定好的。

Answer 4

是不合法的这种行为属于苛刻行为，而且这种行为已经触犯了相应的劳动法。不应该扣除20%的钱。

Answer 5

这种行为是合法的，法律也是保护公司的合法权益的，这件事情当中员工属于有过错的一方，所以需要被扣除相应的工资。