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员工每年都要求涨薪
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
首先,如果公司中存在较多
员工
普遍反映薪酬问题,这可能意味着薪酬结构已成为影响公司稳定的一个因素。此时,人力资源部门有责任向高层汇报这一情况,并与工会沟通,听取员工意见,确保信息能够有效传递至决策层。同时,应收集行业薪酬数据,为可能的薪酬调整提供参考。其次,针对个别员工的
加薪要求
,应先评估其...
员工要求涨工资
怎么办不然就辞职
答:
员工要涨工资
不涨就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。辞职流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离...
员工要求加薪
怎么办_怎样处理
员工加薪
答:
人力资源部门要根据
员工
的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。最后,有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以
要加薪
。当老板不要太小气,你太小气员...
员工
找你
涨工资
怎么办
答:
当
员工
提出
加薪要求
时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七...
要求加薪
的
员工
,以后在公司中的处境会是怎样?
答:
要求加薪
的
员工
,以后在公司中的处境会是怎样?一、比较辛苦,领导会给自己安排一些工作。我们在工作中,都希望自己的工资水平和自己的付出是成正比的,如果我们非常努力,而且确实有不少的成就,那么公司里边如果给自己工资少的话,自己一定会不愉快,时间久了也会找公司领导谈话,希望给自己加薪,否则自己...
员工要求涨工资
怎么办
视频时间 01:40
员工
老是
要加薪
,我该怎么办
答:
通过以上几点分析之后,再决定是否
加工资
,加多少?什么时候加等等。二,如果公司目前经营比较困难,则可以用公司今后的发展规划来打动员工的心,并作出适当的承诺,以激励员工的积极性,打消员工的离职之心。三,为
员工加薪
时还要慎重,因为给一个人的加薪可能会影响到一个部门。公司无秘密,没有不透风的...
员工每年要求涨工资
。现在都成惯例了。
一年涨
多少合适?
答:
20%是比较合理的区间。一般薪资
都会
有更高期望,物质追求并不可耻,没什么需要避讳的,大家都心照,但是不能只说因为钱,可以多一些“求发展”的理由,如更大的平台、更多施展的空间等。有的求职者可能也会说出老东家的种种不好,这方面不是不可以提,但是不要提主观的事,如主管没有能力。但如果是...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
第一、如果公司
员工要求加薪
的呼声比较多且很强烈,这表明薪酬已经影响到了公司的整体经营稳定。作为薪酬的主管部门,人资部门有义务向老板反映情况。同时,联系公司工会,听取员工的意见和反馈,及时向高层传达,看高层是否有调薪计划。同时,要做好数据调查,包括同行业薪酬情况,为调整薪资提供依据。第二...
如何面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
只是员工的诉求,企业可以选择同意,也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。2.了解
员工加薪
的原因。当然也有人说,员工涨工资没有理由,就是为了多赚钱。但是我们都知道,如果一个员工敢找你
要求加薪
,那一定是因为他认为没有必要离开,你不想让他离开。所以给你...
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